客觀來看，新時代中國青年成長在改革開放的時代浪潮，磨礪于新時代的偉大征程，他們接過歷史的接力棒，把個人奮斗融入民族復興的時代洪流中，以青春之我貢獻偉大時代，用臂膀扛起如山的責任，不負先輩的期望，譜寫了新時代青春之歌。這是我們這個時代青年人和年輕干部的主流，這一點毋庸置疑、毋庸置喙。

 年輕公職人員這個群體，在社會分配體系中的位置比較尷尬。隨著年齡的增長、責任的加重，精神壓力和焦慮越來越多，這就給了少數不法商人乘虛而入的機會。有的上來就用金錢一頓猛砸，廣撒漁網慢收網，就看哪條小魚自投羅網；有的大打感情牌，專門對準青年人焦慮的孩子上學、購房買車、老人看病等軟肋，讓年輕干部從內心深處欠下莫大的人情債；有的放長線投資，對準一些青年才俊或者部門精英，提前認識，有事沒事走動走動；有的投其所好，對喜愛奢侈消費或放松娛樂的年輕人，無所不用其極，用精神鴉片和物質炮彈摧毀防線，把他們拿捏在手心里。

近年來，受到國內外環境和疫情影響，就業環境不好，年輕人找工作更不容易，去年國家公務員報考人數創歷史新高，達到200多萬人，這其實不是太利好的趨勢。而很多優秀的大學生從校門進入機關后，收入預期同自己的價值期許差距較大，也沒有勇氣重新擇業，這種焦慮的心理基礎，在面對腐蝕“圍獵”時很容易失守。一個不得不警惕的事實，就是腐敗的代際傳遞，一個不干凈的中層領導干部，往往會帶偏、帶壞一堆年輕干部。如果真要給青年人提什么建議的話，我覺得首先要遠離損友，還要慎重選擇人生導師，對于單位內部那些思想污濁、油膩不已的人也要敬而遠之，守住自己工作、學習、生活的底線和空間。

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 沒有他律的自律也是不牢靠的�，F實中，也有的黨組織和領導干部對年輕干部管理的主體責任落實不到位，重才干能力、不重政治素質和廉潔操守，重使用、不重管理，沒有及時發現、提醒和糾正年輕干部身上的毛病，甚至以“信任年輕人”“不打擊積極性”等為借口，“睜一只眼閉一只眼”，小錯釀成大害。財務管理崗、社保經辦崗貪腐案幾乎都是如此，經手大額資金多，一旦監管缺位就“監守自盜”“小官巨貪”。某縣人社局管理混亂，管理有明顯漏洞繳款信息無法網上查詢；送繳費人的通知單能通過系統修改，所收錢款不需馬上交賬；口令和繳費印章都由自己保管且無他人監管；領導從不過問，監督人員只看總表不看附表，假表也能過審。有賭博陋習的社保專干胡某，利用監管漏洞在2016年6月至2018年12月期間輕松作案300余次，貪污147.1萬元，2019年12月被判處有期徒刑五年。

 對于上述年輕干部來說，步入仕途就誤入歧途，人生第一粒紐扣扣得亂七八糟，不僅給自己和家人帶來損失，也給社會帶來了很多負面影響和能量，哀其不幸、怒其不爭。青年人最需要的是，客觀冷靜地分析、平等理性的對話，如同樹苗一樣需要耐心細致的田間管理、修枝剪葉、對癥下藥，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

來源：節選自《給年輕干部的21封信》

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