習近平總書記在十八屆中紀委三次全會上指出，要進一步強化黨風廉政建設和反腐敗工作的政治責任，如何在新形勢下深化國企黨風廉政建設和反腐倡廉工作，國有企業廉潔文化建設成為新的有效載體，如何更好地在黨員干部中開展廉潔文化建設，歸結起來，就是要做到“把工作當事業干，把職工當親人看”。

一、把工作當事業干，始終保持昂揚向上的精神狀態。

首先，要有激情。沒有激情，就不會投入，就不會用心，就干不成事業。實踐證明，始終保持良好的精神狀態，就能不斷激發自身的智慧和潛能，產生巨大的內在動力，成為攻堅克難、干事創業的寶貴精神財富。每個同志都要自覺擔負起組織賦予的重任，對每一項工作都要做到高起點定位、高標準要求，全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去。

其次，要有目標。目標是工作的動力，目標是前進的方向。在實際工作中，我們不但要有總目標，還要有具體目標，要做好哪些重點項目工作，都要明確并且始終放心上、抓在手里，夜以繼日地想著這個目標，夜以繼日地盯著這個目標。

再者，要有擔當。敢于負責，是一種積極地人生態度，也是認真履職的基本要求，更是職工衡量的標準。我們的各級干部要勇于擔當，遇到困難和問題不上推下卸，遇到風險勇于靠前，扛得起，豁得出，不斷推動各項工作取得新突破。

最后，要有盯勁。干事情，盯勁很重要，這就是作風的純潔性。只要我們認準了，就一定要緊緊盯住，千方百計把事情干成，如果我們缺乏這種盯勁，抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，工作就會半途而廢，就不如不抓，不如不干。引導教育職工樹立責任意識，不達目標決不罷休。

二、把職工當親人看，切實增強服務職工在基層意識。

首先，要有“愛職工之心”。實質上是“公仆之心”。我們要始終牢記手中的權利是職工群眾賦予的，無論職位高低、權利大小、都是大家的公仆;始終牢記心中沒有職工群眾就是忘本，服務職工意識淡化就是變質，我們的干部要轉變管理理念，從“供應側管理”轉向“需求側管理”。其次，要樹“親職工之風”。深入職工群眾是堅持群眾路線和群眾觀點的具體體現，也是黨員干部應當具備的素養和作風。領導干部要牢固樹立親職工之風，始終站在職工群眾的立場上，始終與職工群眾面對面、多為群眾解難題，辦實事。只有將職工利益保護好，才能得到職工的理解支持。

再者，要做“利職工之事”。領導干部要學會換位思考，多為職工想一想，要在思想上尊重職工，要在感情上貼近職工，努力做到丟到架子減“官氣”、放下身段降“傲氣”、甘當學生除“霸氣”、提升人品戒“俗氣”，深入職工接“地氣”，真正把職工的事情裝在心里，把工作做到職工的心坎上。

最后，要練“為職工之功”。把職工當親人，為群眾搞好服務，不僅要用心用力，還要注意方式方法，提高自身工作的能力和水平。每個領導干部首先要努力爭取去做事，而不要學著去“做官”，將為每位職工帶來福利作為自身最大追求。

廉潔文化建設的終極目的，在于促進黨風廉政建設，增強黨的執行力。

推進基層黨風廉政建設是一項長期的而艱巨的任務，讓我們充分履行自身職責，發揮好相關職能部門作用，把黨委監督、行政監督、群眾監督、民主監督和紀檢監察監督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，為推進公司的基層黨風廉政建設貢獻自己的力量。